Mon approche est basée sur cette triple connexion et elle génère
l’engagement grâce au mieux-être.
Compétence émotionnelle
Connaître et comprendre nos propres émotions, leurs rôles et leurs messages.
- Pour accéder à la connaissance et la réalisation de soi.
- Pour gagner en plaisir, en retrouvant une estime de soi équilibrée, une reconnaissance de ses talents et de son aptitude à les exploiter et à les faire valoir dans un état d’esprit serein et positif.
- Pour articuler une vision authentique.
Connectée à notre radar interne, l’émotion est déterminante dans la gestion de nos décisions et elle permet de se mettre en phase avec nos intuitions. Quand on se gère mieux, quand on comprend ses émotions, on a une meilleure influence sur les autres.
Compétence relationnelle
Apprendre à nouer et préserver des relations saines, basées sur l’écoute, la franchise et l’affirmation de soi.
- Pour construire et entretenir des relations inspirantes.
- Pour mieux écouter et démontrer de l’intérêt.
- Pour se faire entendre, pour oser s’affirmer et faire des demandes.
- Pour exprimer vos besoins et émotions avec élégance et pour mieux comprendre votre votre façon d’être en relation.
- Pour prendre conscience du pouvoir d’accorder de la valeur à l’autre.
Une relation ouverte et franche avec les autres permet d’établir un climat de confiance dans lequel s’épanouit la réussite individuelle et collective.
Compétence collective
Comprendre la culture de l’entreprise pour y trouver votre place et intervenir plus efficacement.
- Pour clarifier l’adéquation entre vos valeurs et celles de l’entreprise.
- Pour trouver un sens à votre travail et une plus grande motivation.
- Pour reconnaître les problèmes et instaurer des pratiques visant à les solutionner.
- Pour mieux comprendre les enjeux des autres secteurs de l’entreprise.
- Pour participer à un climat de travail inspirant où vous célébrez les victoires!
La compétence collective est le reflet des interactions entre les individus ; elle reconnaît la synergie d’une équipe et la culture qui prévaut.
Quelques moyens de générer les connexions-humaines:
Coaching
Formations/Conférences
Codéveloppement
Services RH
La culture du bonheur : un choix gagnant
- Une culture organisationnelle fondée sur les connexions humaines et le bonheur de ses employés est garante de réussite !
- Un salarié heureux est un salarié qui travaille mieux!
Vous en doutez?
Selon mon expérience personnelle, des employés heureux:
- Demeurent plus longtemps en poste
- Ont moins de virus le lundi et le vendredi
- Sont plus efficaces et créatifs
- Rendent vos clients heureux
- Parlent de votre entreprise en bien!
- et…Volent moins de crayons : ))
Vous préférez des chiffres ?
Des études universitaires* et des sondages indépendants** ont démontré qu’un travailleur heureux est…
- 2 fois moins malade
- 6 fois moins absent
- 9 fois plus loyal
- 31% plus productif
- 55 % plus créatif
* Harvard Business School, London Business School, MIT, …
** Gallup, Magazine Références (Sept 2013), …
Comment concilier bonheur et performance?
En créant un milieu de travail où vos employés ont la possibilité de contribuer ENSEMBLE à la réussite de l’organisation. Les deux tiers des travailleurs interrogés se disent plus heureux s’ils ont des responsabilités tandis que plus de 80% se considèrent heureux s’ils sont libres et autonomes. Et jusqu’à 94% affirment qu’ils seront plus productifs s’ils sont heureux au travail!
En fait, vous devez vous poser deux questions :
Quel type d’équipe ou d’entreprise voulez-vous diriger ?
Celle qui mène une politique du Bonheur au travail en misant sur les connexions humaines pour rendre les employés plus créatifs, plus engagés et plus productifs ?
Quel type de leader souhaitez-vous être ?
Un leader inspirant et inspiré avec une volonté de continuer à s’améliorer et de former une vraie équipe dotée d’une cohésion inébranlable pour atteindre une performance durable ?
Si vous répondez OUI aux deux questions, je suis là pour vous.
Mes expériences de d.g., de directrice ressources humaines et de coach d’affaires m’ont amenée à créer une approche unique pour vous aider à découvrir et développer vos forces et vos talents afin de devenir ce leader porteur de sens.